Ulovlig aldersdiskrimination ved jobannonce: Søgen efter "yngre" medarbejder

Sagen drejer sig om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en stillingsannonce, hvor indklagede søgte en "yngre" medarbejder. Ligebehandlingsnævnet fandt, at indklagede overtrådte annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, da brugen af ordet "yngre" i stillingsannoncen blev sidestillet med at søge en medarbejder med en bestemt alder. Klager fik derfor medhold i denne del af klagen. Nævnet fandt dog ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var udsat for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med selve afslaget på stillingen. Klager fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.