Afskedigelse af seniorsergent med diabetes 1 ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Sagen drejer sig om en seniorsergents klage over afskedigelse, som han mener er begrundet i handicap, nemlig diabetes 1. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da klager var omfattet af undtagelsesbestemmelserne for militært personel.

Klager blev ansat i 1975 og fik konstateret diabetes 1 i 2004. Han blev afskediget i 2014. Klager anførte, at han var blevet forskelsbehandlet siden 2004 og at indklagede havde udvist grov passivitet ved ikke at iværksætte rimelige tilpasningsforanstaltninger. Indklagede afviste, at afskedigelsen var i strid med loven og henviste til, at klager var omfattet af undtagelsen for militært personel.

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. indeholder en bestemmelse om, at forsvarsministeren kan undtage væbnede styrker i aktiv tjeneste fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap. Nævnet fandt, at klager var omfattet af denne undtagelse, selvom han var tjenestegørende ved støttetropperne, da han var en del af de samlede væbnede styrker, der kunne udsendes i aktiv tjeneste ved behov. Derfor fik klager ikke medhold i klagen.