Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved spørgsmål om efterløn og efterfølgende afskedigelse

Sagen drejer sig om en pædagogs påstand om aldersdiskrimination i forbindelse med spørgsmål om efterløn og efterfølgende afskedigelse begrundet i samarbejdsvanskeligheder. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Klager, født i 1952, havde været ansat i den indklagede institution siden 2007. Klager oplevede, at dagtilbudslederen ved flere lejligheder spurgte ind til hans efterlønsplaner, hvilket klager opfattede som aldersdiskrimination. Indklagede begrundede spørgsmålene med et faldende børnetal og et behov for at overskue personalets fremtidsplaner.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at det ikke er udtryk for aldersdiskrimination, når en arbejdsgiver generelt spørger medarbejdere om deres overvejelser vedrørende ansættelse, herunder mulige pensionsovervejelser, som led i planlægning og tilrettelæggelse af virksomhedens drift. Nævnet fandt heller ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at indklagede ved afskedigelsen af klager helt eller delvist havde lagt vægt på klagers alder. Derfor fik klager ikke medhold i klagen.