Afgørelse om lovlig aldersdiskrimination ved ansættelse af Event Crew

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, stk. 1 at en virksomhed annoncerede efter medarbejdere på minimum 18 år. Klageren, en 16-årig pige, fik afslag på sin ansøgning, hvilket heller ikke blev anset for at være i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet lagde til grund, at en stor del af arbejdet som Event Crew foregik i nattelivet, og at arbejdstiden ofte lå i tidsrummet mellem kl. 20.00 og kl. 06.00. Dette er i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven § 61, stk. 4, som fastsætter begrænsninger for unges arbejdstider. Kravet om en minimumsalder på 18 år blev derfor anset for at være sagligt begrundet og hensigtsmæssigt for at opfylde formålet med stillingen, herunder adgang til diskoteker og barer samt håndtering af alkoholprodukter.

Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Nævnet fandt, at den ulige behandling på grund af alder var berettiget, hvilket er i tråd med principperne i Rådets direktiv 2000/78/EF. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.