Ulovlig opsigelse af gravid agent: Godtgørelse tilkendt for brud på ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klagers kontrakt blev opsagt under hendes graviditet. Nævnet fandt, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.

Nævnets vurdering

Nævnet vurderede, at klager var at betragte som lønmodtager i ligebehandlingslovens forstand, hvilket er afgørende for beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af køn. Ved denne vurdering blev der især lagt vægt på, at klager udførte opgaverne efter tæt og hyppig kontakt med indklagede, var underlagt nærmere definerede krav om salg og rapportering, og reelt fungerede i et lønmodtager-arbejdsgiverforhold, uanset den formelle agentkontrakt.

Det blev også fastslået, at aftalen ikke var tidsbegrænset, og indklagedes beslutning om at ophøre samarbejdet reelt var en opsigelse. Da opsigelsen fandt sted under klagers graviditet, påhvilede det indklagede at godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditeten. Nævnet fandt ikke, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde, især da klagers arbejde tidligere var blevet rost, og der ikke var fremlagt dokumentation for manglende kvalifikationer.

Afgørelse og godtgørelse

På baggrund heraf fik klager medhold i sin klage. Der blev tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr., svarende til ni måneders nettoindtægt, med procesrente fra den 5. december 2011. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1.