Sag afvist: Forlig indgået i sag om forskelsbehandling pga. handicap

Sagen omhandler en påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelsen af en social- og sundhedsassistent. Ligebehandlingsnævnet afviste sagen, da parterne havde indgået et bindende forlig.

Klageren blev ansat i kommunen i 2001 og fik i 2011 konstateret slidgigt. Efter en sygemelding i slutningen af 2011 vendte klageren tilbage til arbejdet i marts 2012, hvor hendes opgaver blev tilrettelagt med fokus på koordinerende og administrative funktioner for at skåne hende for fysisk belastende arbejde. I september 2012 blev klageren indstillet til afskedigelse, da der ikke var fundet omplaceringsmuligheder, og hun blev afskediget i oktober 2012 med fratrædelse i april 2013. Begrundelsen var driftsforstyrrelser og klagerens manglende mulighed for at vende tilbage til sine tidligere arbejdsfunktioner.

Klageren gjorde gældende, at afskedigelsen var begrundet i hendes handicap, og at indklagede i starten havde opfyldt sin fastholdelsespligt ved at tilrettelægge arbejdet. Hun fandt det uforståeligt, at der ikke var mulighed for omplacering, da hendes ændrede arbejdsopgaver reelt var en omplacering, og funktionen blev opretholdt af en anden medarbejder. Klageren afviste et tilbud om nattevagt, da det også indebar fysisk pleje. Hun bestred desuden, at sygefraværet var et problem, da hun kun havde fire sygedage efter marts 2012.

Indklagede fastholdt, at opsigelsen var begrundet i driftsforstyrrelser og klagerens helbredsmæssige situation, som udelukkede tilbagevenden til normalt arbejde. De anførte, at de tilrettelagte opgaver var en midlertidig løsning, og at der ikke var budgetmæssig dækning for en permanent stilling med disse opgaver. Indklagede mente ikke at være forpligtet til at undersøge omplaceringsmuligheder uden for overenskomstens område.

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at der den 25. februar 2013 var afholdt et forligsmøde, hvor parterne drøftede spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af handicap. Parterne var enige om, at der ikke forelå forskelsbehandling, og sagen blev forligt på vilkår om en fratrædelsesgodtgørelse på 12.500 kr. Det blev oplyst, og ikke bestridt, at klagerens fagforening telefonisk havde kontaktet klageren, som tiltrådte forliget, hvorefter forliget blev underskrevet af parterne på mødet.

Nævnet fandt, at parterne herefter havde indgået et bindende forlig, hvorfor klagen blev afvist. Afgørelsen er truffet i henhold til bestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet, herunder nævnets kompetence som fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og reglerne for afvisning af sager, specifikt Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8.