Afvisning af klage om forskelsbehandling; ikke arbejdsgiver-/arbejdstagerforhold

En klager, der er ordblind dansklærer, indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap. Klagen vedrørte en rapport fra et udvalg under Undervisningsministeriet, som klageren mente skabte psykiske barrierer for hendes erhverv som dansklærer.

Ligebehandlingsnævnet afviste klagen, da sagen ikke faldt inden for nævnets kompetence. Nævnet behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Det afgørende var, at der ikke forelå et arbejdsgiver- og arbejdstagerforhold, hvilket er en forudsætning for, at en sag kan behandles under denne lovs anvendelsesområde. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 er forskelsbehandling forbudt i ansættelsesforhold.

Ligebehandlingsnævnets kompetence er fastlagt i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 3. Nævnet tog ikke stilling til, om klagerens ordblindhed udgjorde et handicap i lovens forstand, da sagen blev afvist på det formelle grundlag.