Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved manglende forlængelse af ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune ikke handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 ved ikke at forlænge en tidsbegrænset ansættelse for en kontorfunktionær født i 1950, og heller ikke ved at give afslag på en ansøgning til en stilling som administrativ medarbejder. Klageren, der var ansat i et akutjob som kontorfunktionær i postfunktionen, fik sin ansættelse forlænget én gang, men fik efterfølgende afslag på yderligere forlængelse. Klageren søgte derefter en stilling som administrativ medarbejder, men fik også afslag på denne. Klageren gjorde gældende, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder, idet han mente, at der var tilstrækkeligt arbejde i postfunktionen, og at en yngre kollega fik mulighed for videreuddannelse. Klageren bestred desuden, at han havde søgt den stilling, som kommunen henviste til, og anførte, at han havde de nødvendige kvalifikationer. Kommunen afviste anklagerne og henviste til, at klagerens ansættelse var tidsbegrænset, og at postmængden var faldende, hvilket reducerede behovet for personale. Vedrørende den søgte stilling som administrativ medarbejder, anførte kommunen, at klageren ikke havde de nødvendige kvalifikationer til en sagsbehandlerstilling, som stillingsopslaget krævede. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Vurdering af manglende forlængelse

Nævnet lagde vægt på, at: - Klagerens ansættelse var et akutjob, der blev forlænget én gang. - Kommunen vurderede, at der var et faldende behov for medarbejdere i postfunktionen på grund af digitalisering og faldende postmængde. - Der var ingen oplysninger, der tydede på, at klagerens alder indgik i beslutningen om ikke at forlænge ansættelsen.

Vurdering af afslag på ansøgning

Nævnet lagde til grund, at klageren havde søgt den stilling som administrativ medarbejder, der krævede sagsbehandlerkvalifikationer. Nævnet lagde vægt på, at: - Kommunen vurderede, at klageren ikke havde de nødvendige kvalifikationer til en sagsbehandlerstilling, herunder erfaring med bevilling af kontanthjælp og kendskab til relevant lovgivning. - Den omstændighed, at klageren ikke blev indkaldt til samtale i strid med kommunens praksis for interne ansøgere, kunne ikke tages som udtryk for aldersdiskrimination.