Afgørelse om afslag på ansættelse: Påstået forskelsbehandling pga. handicap

Klager indgav en klage til Ligebehandlingsnævnet om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en jobansøgning. Klager gjorde brug af sin fortrinsadgang for handicappede til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere.

Sagsforløb og parternes argumenter

I oktober 2009 ansøgte klager en stilling som AC-medarbejder og oplyste, at han ønskede at benytte sig af reglerne om fortrinsadgang for personer med handicap. Indklagede afviste ansøgningen uden samtale, idet de mente, at de ikke var omfattet af bekendtgørelsen om fortrinsadgang. Beskæftigelsesankenævnet fandt dog, at indklagede var en offentlig arbejdsplads og dermed omfattet af reglerne om pligt til at indkalde klager til samtale og forhandle med Jobcenteret.

På baggrund af Beskæftigelsesankenævnets afgørelse blev klager indkaldt til en samtale i april 2010 vedrørende to lignende stillinger. Indklagede vurderede efter samtalen, at klager ikke havde den fornødne teoretiske eller praktiske indsigt i offentlig økonomi og økonomisk forvaltning, og at han manglede viden om kvantitative og kvalitative metoder. Indklagede fastholdt, at de fravalgte klager på baggrund af kvalifikationer og ikke handicap.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager om forskelsbehandling på grund af handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Nævnet har ikke kompetence til at behandle klager efter lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Nævnet lagde til grund, at indklagede søgte en medarbejder med specifik viden og erfaring. På baggrund af samtalen med klager var det indklagedes indtryk, at klager ikke kunne redegøre for, hvordan han kunne bidrage til dette. Da indklagede samtidig havde ansøgere, der var bedre kvalificeret til de konkrete opgaver, fik klager afslag.

Klager har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at indklagede udøvede direkte eller indirekte forskelsbehandling. Beskæftigelsesankenævnets afgørelse om overtrædelse af reglerne om fortrinsadgang ændrer ikke Ligebehandlingsnævnets vurdering af, om der er sket forskelsbehandling. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte indklagedes vurdering af klagers kvalifikationer. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.