Afgørelse om lovlig afskedigelse under barsel grundet saglige kriterier og sygefravær

Sagen omhandler en klage over påstået kønsdiskrimination i forbindelse med afskedigelse af en kontorfunktionær under barsel. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven.

En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Hvis afskedigelsen sker under graviditet eller barselsorlov, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 9.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at den indklagede myndighed havde løftet sin bevisbyrde. Nævnet lagde vægt på følgende:

• Afskedigelsen skete som led i en stor afskedigelsesrunde, hvor ca. 50 ud af 450 medarbejdere blev afskediget.
• Indklagede havde opstillet en række saglige kriterier for udvælgelsen af medarbejdere til afskedigelse, og hver medarbejder blev vurderet ud fra disse.
• Klager havde allerede inden sin graviditet og graviditetsbetingede sygemelding et betydeligt sygefravær på 52 dage over 12 måneder, hvoraf 33 dage var enkeltstående eller meget korte perioder. Dette fravær havde tidligere givet anledning til påtale fra indklagede, som fandt det uacceptabelt i forhold til opgavevaretagelsen.
• Der forelå ingen dokumentation for, at klagers sygefravær forud for den graviditetsbetingede sygemelding var relateret til graviditet eller lignende beskyttede forhold.

På baggrund af påtalen vedrørende klagers arbejdsindsats og sygefravær før graviditeten fandt nævnet, at der ikke var grundlag for at tilsidesætte indklagedes vurdering af, at klager var en af de medarbejdere, der bedst kunne undværes. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.