Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af tekniker i supermarkedskoncern

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en supermarkedskoncern handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1 ved at afskedige en tekniker på grund af alder i forbindelse med en omorganisering. Klageren, en elektriker født i december 1952, blev ansat i 1978 og afskediget i september 2012 som led i en større reduktion af 63 ud af 149 medarbejdere i den tekniske afdeling.

Baggrund for afskedigelsen

Koncernen gennemførte en omorganisering for at øge konkurrenceevnen og opnå besparelser. Kriterier for udvælgelse af medarbejdere til afskedigelse inkluderede:

• Kompetencer
• Faglig baggrund og niveau
• Samarbejdsevner
• Indsats og resultater
• Fravær
• Fleksibilitet

Indklagede anførte, at det var nødvendigt at bevare spredningen i kompetencer og erfaring samt sikre en ligelig aldersspredning fremadrettet. De fremhævede en markant høj alderssammensætning i afdelingen før afskedigelserne.

Nævnets vurdering

Nævnet lagde til grund, at selvom 22,8 procent af medarbejderne var over 55 år, udgjorde denne gruppe en tredjedel af de afskedigede. Dette, sammenholdt med indklagedes udtalelse om at sikre en ligelig aldersspredning, gav grundlag for en formodning om, at alder indgik i beslutningsgrundlaget. Indklagede kunne ikke dokumentere en konkret vurdering af klagers kvalifikationer i forhold til de øvrige medarbejdere, og har derfor ikke godtgjort, hvorfor netop klager blev afskediget. Klager fik medhold i sin klage.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 270.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn. Beløbet blev fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og sagens øvrige omstændigheder.