Virksomhed søgte "yngre ingeniør": Aldersdiskrimination ved stillingsannonce

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved i en stillingsannonce at søge efter en "yngre ingeniør". Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder, idet brugen af ordet "yngre" i annoncen blev anset for at sidestilles med at søge en person med en bestemt alder. Dette er i direkte modstrid med annonceringsforbuddet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5.

Nævnets kompetence og godtgørelse

Klageren, der er født i 1960 og driver en konkurrerende virksomhed, gjorde gældende, at annoncen skulle stoppes, og at virksomheden skulle idømmes en bøde eller påtale samt en godtgørelse på 50.000 kr. Indklagede argumenterede for, at sagen skulle afvises, da klageren ikke havde den fornødne retlige interesse, idet han ikke søgte stillingen og drev konkurrerende virksomhed. Indklagede påpegede desuden, at annoncen allerede var fjernet, og at Ligebehandlingsnævnet ikke har kompetence til at udstede bøder.

Nævnet fastslog, at overtrædelse af annonceringsbestemmelsen straffes med bøde efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 8, men bekræftede, at nævnet ikke er tillagt mulighed for at udstede bøder. Ifølge Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 2 kan nævnet kun tilkende godtgørelse for overtrædelse af lovens Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. §§ 2-4. Da klageren ikke havde søgt stillingen, fandt nævnet ikke grundlag for at fastslå, at han som ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af sin alder, og der blev derfor ikke tilkendt godtgørelse.