Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved jobopslag for voksenelev

Klagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med et supermarkeds søgning efter en elev til tekstilafdelingen. Klageren mente, at et skilt i butikken, der angiveligt søgte en "voksenelev", udgjorde aldersdiskrimination.

Sagsfremstilling

Supermarkedskoncernen søgte en salgsassistentelev via et jobopslag på internettet, som ikke indeholdt alderskrav. Dette opslag blev suppleret af et håndlavet skilt i butikken, hvoraf klageren mente, at der fremgik en søgning efter en "voksenelev". Klageren ønskede skiltet fjernet og lige muligheder for alle ansøgere.

Indklagede afviste aldersdiskrimination og forklarede, at formuleringen "Vi søger elev - voksenelev" sædvanligvis blev brugt for at fremhæve, at man også ønskede voksne ansøgere, ikke for at afskære kandidater under 25 år. Indklagede beklagede eventuelle misforståelser og oplyste, at den ansatte elev var under 25 år. De ville tage hensyn til formuleringer i fremtidige skilte.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling, herunder på grund af alder, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 4. Denne lov fastslår, at det ikke ved annoncering må angives, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt alder.

Nævnet fandt, på baggrund af formuleringen i det officielle stillingsopslag på internettet og den usikkerhed, der var omkring den præcise ordlyd af skiltet i butikken, ikke grundlag for at fastslå, at indklagede havde handlet i strid med annonceringsforbuddet. Klagen blev derfor ikke taget til følge.