Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. etnicitet vedr. løn og arbejdsvilkår

En klager af anden etnisk herkomst end dansk indgav klage til Ligebehandlingsnævnet over påstået forskelsbehandling på grund af etnicitet i forbindelse med sin ansættelse som rengøringsassistent. Klagen omhandlede mangelfuld lønudbetaling, mangel på rengøringsmidler og manglende udlevering af ansættelseskontrakt. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tale om forskelsbehandling i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Klager påstod, at hun ikke modtog den korrekte løn for 12 timers arbejde, kun 429,03 kr. ud af 1500 kr., og at hun ikke fik aftentillæg. Hun oplevede også mangel på arbejdsredskaber som engangshandsker og rengøringsmidler, og at hun ikke havde modtaget sin ansættelseskontrakt. Klager mente, at disse forhold udgjorde magtmisbrug og diskrimination.

Indklagede afviste påstanden om forskelsbehandling og oplyste, at de havde 1200 ansatte, hvoraf to tredjedele var af anden etnisk herkomst. De erkendte en fejl i lønafregningen, som de efterfølgende havde rettet og udbetalt, og forklarede, at sådanne fejl rettes omgående ved henvendelse til lønkontoret. Vedrørende rengøringsmidler oplyste indklagede, at medarbejdere skulle give besked i god tid, hvilket klager havde haft svært ved at acceptere. Indklagede fastholdt, at ansættelseskontrakten var udleveret ved ansættelsens start.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Nævnet bemærkede, at hvis en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til formodning om forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Personer, hvis rettigheder er krænket, kan tilkendes en godtgørelse i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7.

Nævnet fandt, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der underbyggede, at hendes etniske baggrund havde haft betydning for hendes ansættelses- og arbejdsvilkår. Dette blev understøttet af, at en stor del af indklagedes medarbejdere var af anden etnisk herkomst. Nævnet fandt det ikke dokumenteret, at den manglende lønudbetaling eller manglen på arbejdsredskaber skyldtes klagers etniske oprindelse. Virksomheden havde beklaget lønfejlen og forklaret den som en beklagelig fejl. Manglende udlevering af en ansættelseskontrakt blev heller ikke anset for at være i strid med forskelsbehandlingsloven. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.