Forskelsbehandling pga. graviditet: Manglende tilbud om fastansættelse efter tidsbegrænset kontrakt

Sagen omhandler påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med manglende tilbud om fortsat ansættelse under graviditet efter udløb af en tidsbegrænset ansættelse. Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 1, at klageren ikke blev tilbudt ansættelse hos indklagede efter udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse.

Sagsforløb og vurdering

Klageren var ansat på en tidsbegrænset kontrakt fra 1. juli 2012 til udgangen af juni 2013. Der var korrespondance mellem parterne om muligheden for en permanent stilling, men en endelig aftale blev ikke indgået. Efter klageren oplyste om sin graviditet, udtrykte indklagede i en mail, at klagerens kommende barselsorlov ville skabe en "ekstremt kompliceret situation" for virksomheden.

Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at der ikke var indgået en endelig aftale om fastansættelse, og at klagerens fratræden derfor ikke kunne sidestilles med en afskedigelse. Nævnet fandt dog, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af køn, idet indklagede tillagde klagerens graviditet og kommende barselsorlov betydning. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Godtgørelse

Klageren fik derfor medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. i henhold til praksis og sagens omstændigheder, hvilket er i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 14c. Beløbet skal betales med procesrente fra den 11. juli 2013.