Ligebehandlingsnævnet afviser klage om forskelsbehandling pga. etnisk oprindelse og religion

En klage om påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse og religion under en jødisk mands ansættelse i et seniorjob på et kommunalt museum blev afvist af Ligebehandlingsnævnet. Klageren hævdede at være blevet udsat for chikane, herunder brug af nedsættende betegnelser som "jødesmovs" og "brugtvognsforhandler", hvilket han mente krænkede hans værdighed og skabte et fjendtligt arbejdsklima i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Chikane defineres i loven som uønsket optræden i relation til en persons race, etniske oprindelse eller religion, der har til formål eller virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 3. Den indklagede kommune afviste påstandene om chikane og anførte, at eventuelle samarbejdsproblemer skyldtes klagerens manglende interesse for holdarbejde og nedladende holdning, ikke diskrimination. Kommunen bestred desuden at have haft kendskab til påstået chikane baseret på religion eller oprindelse før et møde i januar 2013, hvorefter klageren straks blev omplaceret. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var betydelig uenighed mellem parterne om de faktiske omstændigheder, herunder hvorvidt klageren var blevet chikaneret på grund af sin jødiske baggrund, og om kommunen var blevet informeret herom på et tidligere tidspunkt. Da en afklaring af disse spørgsmål krævede bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, som Ligebehandlingsnævnet ikke kan foretage, kunne klagen ikke behandles og blev derfor afvist.