Ikke ulovlig forskelsbehandling ved varsling af afskedigelse efter orlov

Sagen drejer sig om en socialpædagog, der blev varslet om påtænkt afskedigelse efter endt orlov til børnepasning. Klager mente, at dette var i strid med Ligebehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling på grund af køn og familiemæssig stilling, da indklagede henviste til manglende børnekontakt som et kriterium. Klagers manglende børnekontakt skyldtes hendes langvarige fravær fra arbejdet, herunder graviditet og barsel. Nævnet vurderede dog, at kriteriet om direkte børnekontakt var objektivt begrundet i et sagligt formål, særligt hensynet til de anbragte børn med særlige behov. Derfor blev klagerens påstand om overtrædelse af Ligebehandlingsloven § 1 ikke taget til følge.

Begrundelse for afgørelsen

Nævnet lagde vægt på, at formålet med kriteriet om direkte børnekontakt var hensigtsmæssigt og nødvendigt for behandlingen af de anbragte børn. Da klager selv havde opsagt sin stilling, inden den endelige beslutning om afskedigelse blev truffet, fandt indklagede ikke grundlag for at fastholde den påtænkte afskedigelse.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede varslede klager om påtænkt afskedigelse fra stillingen som pædagog.