Ligebehandlingsnævnet afviser sag om aldersdiskrimination grundet voldgiftsaftale

Sagen drejer sig om, hvorvidt Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage om aldersdiskrimination i forbindelse med en afskedigelse, når der allerede er indgået en aftale om faglig voldgift. Klageren, der var 57 år ved afskedigelsen, mente, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Indklagede anførte, at der var indgået en bindende aftale om, at spørgsmålet om forskelsbehandling skulle behandles ved faglig voldgift.

Ligebehandlingsnævnet bemærker, at selvom spørgsmål om forskelsbehandling normalt ikke er omfattet af overenskomstens voldgiftsbestemmelse, havde klagerens forbund fremsat et principalt anbringende om krænkelse efter forskelsbehandlingslovens regler om alder i klageskriftet til voldgiftssagen. Da indklagede accepterede dette, fandt Ligebehandlingsnævnet, at der var indgået en bindende aftale i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter § 21, nr. 3.

Da parterne har ret til at indbringe Ligebehandlingsnævnets afgørelser for domstolene, og nævnet er afskåret fra at behandle sager, der allerede verserer ved domstolene, kan Ligebehandlingsnævnet ikke behandle sagen.