Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved rokering til erstatningshold i brandvæsen

Klageren mente sig forskelsbehandlet på grund af alder, da Københavns Brandvæsen besluttede, at han ikke længere skulle være fast tilknyttet en bestemt brandstation. Klageren anførte, at de ældste brandmænd blev flyttet til et turnushold, og at anciennitetsreglerne var tilsidesat. Indklagede afviste forskelsbehandling og henviste til en omorganisering, hvor medarbejdere blev rokeret til et erstatningshold baseret på "bedst egnet"-princippet.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at rokaden var omfattet af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da det udgjorde en ændring af arbejdsvilkårene. Nævnet fandt dog ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder. Derfor fik klager ikke medhold.