Ulovlig forskelsbehandling pga. seksuel orientering ved jobansøgning

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i forbindelse med en jobansøgning. Klager, en kvinde gift med en kvinde, oplevede at en leder under en telefonsamtale henviste til klagers seksuelle orientering på baggrund af en tidligere medarbejder med samme orientering. Klager valgte herefter at trække sin ansøgning.

Indklagede anførte, at der var tale om en klodset formulering og et forsøg på at udtrykke åbenhed og fordomsfrihed. Nævnet fandt dog, at indklagede ikke havde bevist, at klagers seksuelle orientering ikke blev tillagt betydning under behandlingen af hendes ansøgning, og at indklagede derfor havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Konklusion

Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., at der i forbindelse med klagers ansøgning blev henvist til klagers seksuelle orientering. Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.