Afslag på job grundet manglende salgserfaring: Ikke forskelsbehandling pga. religion

Sagen drejer sig om en klage over forskelsbehandling på grund af religion i forbindelse med afslag på en jobansøgning. Klageren, der bærer hovedtørklæde, søgte en stilling som deltidsansat salgsassistent, men fik afslag. Ligebehandlingsnævnet har vurderet, at afslaget ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Klager anførte, at hun blev fravalgt på grund af sit tørklæde, og at hun blev udsat for chikane, da hun blev spurgt, om hun ville tage tørklædet af under arbejdet. Indklagede bestred dette og anførte, at udvælgelsen alene skete på grund af ansøgernes erhvervsmæssige baggrund, og at klager ikke havde tilstrækkelig erfaring med opsøgende salg i detailhandlen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at det ikke er ulovligt for virksomheder at have beklædningsreglementer, så længe kravene er objektivt begrundede i saglige hensyn. Nævnet fandt, at spørgsmålet om tørklædet var foranlediget af Assisting Store Managers usikkerhed om virksomhedens beklædningsreglement, og at der ikke var noget, der indikerede, at afslaget var begrundet i klagers religion. Nævnet fandt heller ikke, at spørgsmålet om tørklædet var udtryk for chikane. Derfor fik klager ikke medhold i klagen.