Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved opsigelse af områdeansvarlig

Klageren mente sig udsat for aldersdiskrimination i forbindelse med sin opsigelse som områdeansvarlig. Ligebehandlingsnævnet fandt imidlertid ikke tilstrækkeligt grundlag for at antage, at der var sket forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Klageren fremhævede den tidsmæssige sammenhæng mellem en invitation til en seniorsamtale og selve opsigelsen, samt at han var den ældste af de opsagte medarbejdere i sin afdeling. Han anførte også, at gennemsnitsalderen for de opsagte var højere end gennemsnitsalderen for alle ansatte.

Indklagede anførte, at opsigelsen skyldtes nødvendige besparelser og en omstrukturering, og at valget af klager var baseret på en vurdering af kompetencer, fleksibilitet og indsats. De fremviste også statistik, der viste en spredning i alderen på de opsagte medarbejdere, og at mange ældre medarbejdere fortsat var ansat.

Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at der var en betydelig aldersspredning blandt de opsagte, og at en stor andel af de opsagte var under 50 år. Nævnet fandt det heller ikke sandsynliggjort, at klager var blevet forskelsbehandlet, fordi han var den eneste, der blev opsagt på et bestemt tidspunkt, eller at indkaldelsen til en seniorsamtale indikerede aldersdiskrimination. Derfor fik klager ikke medhold.