Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved opsigelse af ældste medarbejder

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en opsigelse. Klageren, den ældste medarbejder, blev opsagt, hvilket hun mente var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen ikke var i strid med loven. Nævnet lagde vægt på, at der var en stor aldersspredning blandt de ansatte, og at der ikke var tegn på, at klagerens alder spillede en rolle i beslutningen om at afskedige hende. Desuden blev der lagt vægt på klagerens sygefravær.

Da klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin alder, fik hun ikke medhold i klagen.