Afskedigelse under graviditet ikke i strid med Ligebehandlingsloven: manglende kendskab

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Klager blev afskediget den 29. november 2010, og hun hævdede, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingslovens regler, og krævede derfor en godtgørelse. Indklagede anførte, at beslutningen om at opsige klager var truffet før, de fik kendskab til hendes graviditet.

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at ifølge Ligebehandlingsloven § 1 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet. Da klager blev afskediget under sin graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.

Nævnet fandt det godtgjort, at indklagede ikke havde kendskab til graviditeten, da beslutningen om afskedigelse blev truffet, og at graviditeten derfor ikke havde indflydelse på beslutningen. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.