Ikke-diskrimination: Afslag på samtale pga. alder tilladt ved søgning af ungarbejdere

Sagen drejer sig om en klage over aldersdiskrimination, da en jobansøger ikke blev indkaldt til samtale hos en teltholder i en forlystelsespark, der søgte fuldtidsmedarbejdere i alderen 16-17 år til sæsonen 2010. Klageren mente, at han var blevet udsat for indirekte aldersdiskrimination, da han ikke kom i betragtning til stillingen. Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., at klageren ikke blev indkaldt til samtale.

Nævnet vurderede, at jobopslaget, hvor indklagede søgte fuldtidsmedarbejdere fra 16-17 år, og indklagedes efterfølgende forespørgsel om klagers alder, var begrundet i indklagedes ønske om at ansætte en medarbejder under 18 år. Da ansættelsen efter det oplyste er omfattet af en overenskomst, som indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år, var det ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede ønskede at ansætte medarbejdere under 18 år. Det var heller ikke i strid med loven, at indklagede annoncerede efter medarbejdere under 18 år. Nævnet fandt herefter, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i forbindelse med, at klageren søgte arbejde i virksomheden, spurgte om klagerens alder, og at klageren herefter ikke blev indkaldt til samtale. Indklagede har derfor ikke overtrådt forbuddet mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.