Afgørelse om forskelsbehandling: Løn under barsel for timelærer

En kvindelig timelærer klagede over, at hun blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun ikke modtog løn under sin barselsorlov, idet hun var ansat under Undervisningsministeriets cirkulære om timelærere. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tale om overtrædelse af Ligebehandlingsloven.

Handelsskolen havde ansat klager som barselsvikar, og da den person, hun afløste, vendte tilbage før tid, fik klager ændret sine undervisningsopgaver. Nævnet vurderede, at dette lå inden for rammerne af et vikariat. Da handelsskolen ansatte klager, var de ikke bekendt med hendes graviditet.

Ligebehandlingsnævnet fandt heller ikke, at reglerne om løn under barsel i de forskellige ansættelsesgrundlag udgjorde forskelsbehandling på grund af køn. Reglerne om ligebehandling sikrer, at en person ikke afskediges eller nægtes ansættelse på grund af graviditet, men der er intet krav om løn under barsel.

Klager fik derfor ikke medhold i klagen.