Smartwatch som fri telefon ved bruttolønsordning

Spørger ønskede bekræftelse på, om et Smartwatch med eller uden eSIM, stillet til rådighed for ansatte via en bruttolønsordning, skulle anses som en telefon i skattemæssig henseende og dermed ikke udløse yderligere beskatning. Skattestyrelsen mente nej, men Skatterådet afgjorde, at et Smartwatch med eller uden eSIM kan anses for en telefon omfattet af Ligningsloven § 16, stk. 12 om beskatning af fri telefon. Dette gælder dog kun, hvis der er en reel arbejdsmæssig begrundelse for rådighedsstillelsen, og uret ikke reelt stilles til rådighed for andre i husstanden. Det er ikke vurderet, om betingelserne for lønomlægning er opfyldt.

Faktiske forhold

• Spørger ønskede at tilbyde medarbejdere et Smartwatch (med eller uden eSIM) som del af en bruttolønsordning.
• Medarbejderne har mulighed for at vælge mellem et Smartwatch med eSIM eller uden eSIM.
• Som udgangspunkt har alle medarbejdere fået tildelt en smartphone og beskattes af fri telefon.

Spørgers argumentation

• Et Smartwatch eSIM bør anses for omfattet af begrebet telefon, da det har adgang til telefoni, internet, e-mails, beskeder, chatfunktion og kalender.
• Der er en reel begrundelse for at stille både en smartphone og et Smartwatch eSIM til rådighed, da de ikke kan substituere hinanden.
• Et Smartwatch uden eSIM har også adgang til telefoni via Wi-Fi og har primært en informationsfunktion.
• Et Smartwatch bør anses for sædvanligt tilbehør til en telefon.

Skattestyrelsens argumentation

• Hovedfunktionen for et Smartwatch er at fungere som et ur med forskellige funktioner relateret til sundhed og velvære, og ikke primært telefoni.
• Smartwatches opkalds- og beskedfunktioner er afhængige af en vis forbindelse til en telefon.
• Et Smartwatch kan ikke anses for sædvanligt tilbehør til en telefon, da det ikke er en mindre tillægsydelse.

Skatterådets begrundelse

• På baggrund af den teknologiske udvikling kan et Smartwatch med eller uden eSIM med adgang til telefoni sammenlignes med en smartphone og dermed anses for en telefon omfattet af Ligningsloven § 16, stk. 12.
• Der skal være en reel arbejdsmæssig begrundelse for at stille et Smartwatch til rådighed som telefon nr. 2.
• Et Smartwatch indeholder anvendelsesmuligheder og funktionaliteter, som en smartphone ikke har, og det er nemmere at have med sig.
• Det forudsættes, at Smartwatch’et ikke reelt stilles til rådighed for andre i medarbejderens husstand.