Godtgørelse for aldersdiskrimination er skattefri

Sagen omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en godtgørelse som følge af uberettiget afsked på baggrund af aldersdiskrimination er skattefri, uanset om udbetalingen sker efter et forlig. Ligningsrådet fandt, at godtgørelsen er skattefri, da den kompenserer for en retsstridig krænkelse og dermed dækker et ikke-økonomisk tab. Dette gælder uanset om udbetalingen sker som følge af et forlig.

Faktiske forhold

Spørger blev afskediget fra sin stilling hos A som følge af virksomhedens økonomiske situation. Afskedigelsen skete i overensstemmelse med en kollektiv overenskomst og anciennitetsprincipper. Spørger anlagde efterfølgende sag om forskelsbehandling og blev tilkendt en godtgørelse på X kr. af Ligestillingsnævnet.

Spørgers opfattelse

Spørger mente, at godtgørelsen var skattefri, uanset om den blev udbetalt ved hovedforhandling eller forlig, da grundlaget var et brud på loven om forskelsbehandling. Godtgørelsen blev anset for at dække krænkelse af goder af ideel karakter og sidestilles med erstatning for formuetab, jf. Statsskatteloven § 5.

SKATs indstilling

SKAT mente, at godtgørelsen skulle beskattes som en fratrædelsesgodtgørelse efter reglerne i Ligningsloven § 7 U, da den blev udbetalt i forbindelse med afskedigelsen. SKAT argumenterede for, at kun godtgørelser for forskelsbehandling, der ikke fører til afskedigelse, kan betragtes som skattefri tortgodtgørelser.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet var uenig med SKAT og fastslog, at godtgørelsen var skattefri, jf. Statsskatteloven § 5, da den havde til formål at kompensere for en retsstridig krænkelse. Rådet lagde vægt på, at arbejdsgiver havde udøvet direkte forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, og at godtgørelsen skulle kompensere herfor.