Godtgørelse for afskedigelse skattepligt og fradragsret

Ligningsrådet har truffet afgørelse i en sag vedrørende skattepligt af en godtgørelse udbetalt i henhold til ligebehandlingsloven og fradragsret for arbejdsgiveren. En tidligere medarbejder blev tilkendt en godtgørelse efter Ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 for afskedigelse i strid med Ligebehandlingslovens § 9. Spørgsmålet var, om godtgørelsen var skattepligtig for medarbejderen, og om virksomheden kunne fratrække beløbet som en driftsomkostning. Ligningsrådet svarede ja til begge spørgsmål.

Faktiske forhold

• En medarbejder blev opsagt efter at have informeret sin arbejdsgiver om sin kones graviditet.
• Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.
• Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på 360.000 kr.
• Virksomheden indeholdt A-skat og AM-bidrag af beløbet over bagatelgrænsen i Ligningslovens § 7 u.

Spørgers opfattelse

• Der var usikkerhed om beskatningen af godtgørelser i forbindelse med afskedigelse.
• Argumenter imod beskatning inkluderede, at beløbet ikke var en fratrædelsesgodtgørelse eller lønkompensation, og henvisning til SKM2014.85.SR og SKM2014.86.SR.
• Argumenter for beskatning inkluderede Landsskatteretsafgørelser om erstatninger i forbindelse med afskedigelse under barsel.
• Virksomheden mente, at godtgørelsen var fradragsberettiget som en driftsomkostning efter Statsskattelovens § 6, stk. 1, litra a.

SKATs begrundelse

• Godtgørelsen skulle beskattes som en fratrædelsesgodtgørelse efter Ligningslovens § 7 u.
• SKAT henviste til juridisk vejledning og forarbejder til lovgivningen.
• SKAT fandt, at det var en sædvanlig driftsrisiko, at virksomheden havde overtrådt ligebehandlingsloven.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling om, at godtgørelsen er skattepligtig for medarbejderen og fradragsberettiget for virksomheden.