Momsfradrag for bespisning ved overarbejde nægtet

Sagen omhandler spørgsmålet om, hvorvidt en virksomhed kan fradrage moms på bespisning af ansatte i forbindelse med overarbejde i spidsbelastningsperioder. Virksomheden driver landbrug med planteavl og svineproduktion og sørger for forplejning til de ansatte i form af færdiglavede måltider leveret i marken under høstarbejdet. Spørger mener, at der kan fradrages moms under henvisning til Momsloven § 42, stk. 1 og EU-domstolens praksis. Skatterådet har afvist anmodningen om momsfradrag.

Spørgers argumentation

• Spørger henviser til EU-domstolens afgørelse i sag C-371/07 (Danfoss A/S og AstraZeneca A/S), hvor det fastslås, at gratis levering af kantineydelser i visse tilfælde ikke er omfattet af reglerne om udtagning i Momsloven § 5, stk. 2, sammenholdt med Momsloven § 42, stk. 1.
• Spørger argumenterer for, at bespisningen sker for at imødekomme virksomhedens behov for en effektiv og rettidig høst, og at virksomheden kontrollerer arbejdsfrokosternes deltagerkreds samt afholdelsessted og tidspunkt.
• Spørger henviser til SKM2010.622.SKAT og SKM2011.829.SKAT om momsfradrag ved konkret (uvarslet) beordret overarbejde.

Skatteministeriets indstilling

• Skatteministeriet henviser til Momsloven § 42, stk. 1, hvorefter virksomheder ikke kan fradrage afgift af indkøb, der vedrører kost til virksomhedens indehaver og personale.
• Ministeriet anfører, at der som udgangspunkt ikke er fradragsret ved vederlagsfri servering af måltider for personalet i virksomhedens lokaler, jf. EU-domstolens dom i sag C-371/07.
• Overarbejde i høsttiden anses for en almindeligt forekommende hændelse, som er en del af det normale arbejdsmønster i en landbrugsvirksomhed.
• Medarbejderne er ikke tvunget til at modtage bespisningen og kan i stedet medbringe madpakke.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte Skatteministeriets indstilling om, at der ikke kan fradrages moms på bespisning af ansatte i forbindelse med overarbejde i spidsbelastningsperioder.