Multimediebeskatning ved bruttolønsordning

Virksomheden ønskede at indføre en bruttolønsordning for sine medarbejdere, omfattende aviser, mobiltelefoner, PC'er og iPads. Medarbejderne ville få mulighed for at vælge disse produkter, mod et månedligt fradrag i bruttolønnen. Produkterne ville være til rådighed i en periode, hvorefter medarbejderne kunne købe dem til markedsprisen. Ordningen var tiltænkt fastansatte medarbejdere. Ligningsrådet skulle tage stilling til beskatningen af ordningen.

Spørgsmål 1: Yderligere multimedier uden yderligere beskatning?

Virksomheden spurgte, om den kunne stille yderligere en mobiltelefon, en PC med tilbehør og en iPad til rådighed for udvalgte medarbejdere, uden at dette ville udløse anden beskatning end multimediebeskatning efter Ligningsloven § 16, stk. 12.

Skatteministeriet fandt, at selvom en iPad som udgangspunkt er omfattet af multimediebeskatningen, og der kan være en arbejdsmæssig begrundelse for at stille flere multimedier til rådighed, kunne virksomheden ikke både stille en yderligere computer og en iPad til rådighed, uden at dette udløste anden beskatning end multimediebeskatning. Der blev lagt vægt på, at både PC'en og iPad'en kunne anvendes privat, og at der ikke var en arbejdsmæssig begrundelse for at stille tre computere til rådighed. Skatteministeriet indstillede, at spørgsmålet blev besvaret med nej.

Spørgsmål 2: Fri avis uden beskatning?

Virksomheden spurgte, om den kunne stille avis til rådighed for udvalgte medarbejdere, uden at dette ville udløse beskatning.

Skatteministeriet bemærkede, at beskatningen af fri avis afhænger af de konkrete forhold hos medarbejderne, herunder om de allerede abonnerer på en avis. Det er en konkret vurdering, om en avis betalt af arbejdsgiveren kan siges i overvejende grad at være stillet til rådighed for arbejdet, når en medarbejder omlægger lønnen mod at få avisen. Finansiering af avisen ved en omlægning af lønnen indgår i vurderingen. Skatteministeriet indstillede, at spørgsmålet blev besvaret med "Se indstilling og begrundelse".

Spørgsmål 3: Lønomlægning for goderne?

Virksomheden spurgte, om goderne i spørgsmål 1 og 2 kunne indgå i en aftale om lønomlægning for de berørte medarbejdere.

Skatteministeriet fandt, at goderne som udgangspunkt kunne indgå i en aftale om lønomlægning, forudsat at visse betingelser er opfyldt. Disse betingelser omfatter, at aftalen skal være civilretlig gyldig, at aftaletidspunktet skal ligge før retserhvervelsestidspunktet, og at aftalen ikke må indebære modregning i bruttolønnen i strid med Kildeskatteloven § 46, stk. 3. Skatteministeriet fandt, at disse betingelser var opfyldt, forudsat at aftalerne om lønomlægning indgås på et tidspunkt, hvor der i øvrigt kan forhandles løn. Skatteministeriet indstillede, at spørgsmålet blev besvaret med "Ja, se dog indstilling og begrundelse".

Afgørelse

Skatterådet tiltrådte Skatteministeriets indstillinger og begrundelser.