Sundhedsordning omfattet af Ligningsloven § 30

Spørger ønskede at vide, om en planlagt sundhedsordning kunne være omfattet af Ligningsloven § 30, selvom nogle medarbejdere allerede var dækket af en anden sundhedsordning, der ikke var omfattet af samme lov. Ligningsrådet svarede bekræftende. Selskabet importerede maskiner til landbrug, have og park. Nogle ansatte var dækket af en overenskomstmæssig sundhedsordning (Sundhedsordning 1) via Forsikringsselskab 1, mens spørger nu ville tilbyde alle ansatte en ny sundhedsordning (Sundhedsordning 2) fra Forsikringsselskab 2, der skulle være omfattet af Ligningsloven § 30. Det var en betingelse, at ordningen kun indeholdt behandlinger omfattet af Ligningsloven § 30, tilbød alle ansatte ens vilkår, og var en del af virksomhedens personalepolitik.

Spørgers Argumenter

Spørger mente, at de to sundhedsordninger skulle vurderes separat i forhold til Ligningsloven § 30. Eksistensen af Sundhedsordning 1 burde ikke forhindre, at Sundhedsordning 2 kunne være skattefri efter Ligningsloven § 30. Spørger anførte, at et forbud ville afskære virksomheder fra at udbedre arbejdsrelaterede skader, der ikke var dækket af en eksisterende forsikring.

Skatteministeriets Begrundelse

Skatteministeriet bemærkede, at Ligningsloven § 30, stk. 3 kræver, at en sundhedsordning skal være en del af arbejdsgiverens generelle personalepolitik og tilbydes alle medarbejdere. Da Sundhedsordning 2 tilbød alle medarbejdere dækning, kunne den betragtes separat fra Sundhedsordning 1 og potentielt være omfattet af Ligningsloven § 30, hvis de øvrige betingelser var opfyldt. Ministeriet understregede, at det ikke er en betingelse for anvendelse af Ligningsloven § 30, at arbejdsgiveren ikke tilbyder andre sundhedsfremmende foranstaltninger.

Skatterådets Afgørelse

Skatterådet fulgte Skatteministeriets indstilling og svarede "ja" til spørgsmålet.