Formodningsregel om erhvervsmæssig befordring

Ligningsrådet bekræftede, at en medarbejder i virksomhed A er omfattet af formodningsreglen i Ligningsloven § 9 B, stk. 3. Dette betyder, at medarbejderen som udgangspunkt ikke skal føre kørebog for at dokumentere overholdelse af 60-dages reglen, medmindre SKAT konkret pålægger dette. Afgørelsen er baseret på en vurdering af medarbejderens arbejdsopgaver og kørselsmønster, som indebærer kørsel til mange forskellige arbejdspladser. Det kan lægges til grund for besvarelsen, at der foreligger en aftale mellem A og medarbejderen om, at bilen ikke er til rådighed for privat kørsel.

Faktiske forhold

• Virksomhed A har hovedsæde i X-by og 9 faste forretningssteder i et bestemt område.
• Medarbejderen fungerer som "altmuligmand" og udfører varierende arbejde på alle selskabets forretningssteder samt et større antal andre adresser.
• Arbejdsopgaverne omfatter bl.a. flytning af inventar, afhentning af materialer, alarmudrykninger, mindre reparationer, opsætning af markedsføringsmateriale og forhandling af kontrakter.
• Medarbejderen har en varebil på gule plader til rådighed, som ikke er specialindrettet i skatte- og momsmæssig forstand.
• Der er 10 "faste" arbejdssteder, og med 220 arbejdsdage om året giver det gennemsnitligt 22 dage pr. arbejdssted.
• Medarbejderen arbejder også på kontoret i X-by med planlægning og styring af opgaver, brevveksling, godkendelse af regninger, møder med koncernledelsen, bestilling og koordinering af håndværkere.

Spørgers opfattelse

Spørger mente, at medarbejderen er omfattet af formodningsreglen, da det har formodningen imod sig, at medarbejderen nogensinde kommer til at køre mere end 60 dage direkte mellem sin bopæl og én af de mange forskellige adresser indenfor en løbende periode på 12 måneder.

Skatteministeriets begrundelse

Skatteministeriet fandt, at medarbejderen er omfattet af formodningsreglen i Ligningsloven § 9 B, stk. 3, da hans kørselsmønster indebærer befordring til så mange forskellige arbejdspladser, at det er usandsynligt, at han kører mere end 60 arbejdsdage mellem sin bopæl og en enkelt arbejdsplads inden for 12 måneder. Da medarbejderen ikke er omfattet af kerneområdet af Ligningsloven § 9 B stk. 3, 1. pkt., kan told- og skatteforvaltningen efter Ligningsloven § 9 B, stk. 3, 2. pkt. give den skattepligtige skriftligt pålæg om med fremadrettet virkning i indtil 12 måneder ved kørselsregnskab at dokumentere, at der er tale om erhvervsmæssig befordring som nævnt i stk. 1.