Sæsonansattes deltagelse i multimedieordning

Ligningsrådet bekræftede, at sæsonansatte medarbejdere kan deltage i en kontantlønnedgangsordning om multimedier, forudsat at visse betingelser er opfyldt. Det afgørende er, at aftalerne for sæsonarbejderne har tilstrækkelig varighed, og at der er tale om en reel ændring af vederlagets sammensætning, ikke blot en betaling for et privat gode. Det forventede årlige løntræk skal fordeles ligeligt over de måneder, hvor medarbejderne modtager løn. Sæsonansatte, der genansættes, har fortsat råderet over multimedierne. Medarbejdere, hvis ansættelse ikke forlænges, kan enten tilbagelevere goderne eller overtage dem på markedsvilkår.

Baggrund

Arbejdsgiver ønskede at tilbyde en multimediepakke (bredbånd, mobiltelefon og hjemme-pc) til alle medarbejdere, inklusive sæsonansatte, via en kontantlønnedgangsordning. Sæsonansatte er ansat i minimum 6 måneder og genansættes ofte, med en gennemsnitlig anciennitet på 11 år.

Spørgers Argumenter

• De sæsonansatte kan ikke formelt indgå en aftale om kontantlønnedgang, der løber over hele overenskomstperioden eller minimum 12 måneder, da de har nogle få måneder uden løn.
• Genansættelse sker i overvejende grad, og de sæsonansatte har en gennemsnitlig anciennitet på 11 år.
• De sæsonansatte vil være ansat i ca. 2/3 af den minimumsperiode, som en kontantlønnedgang efter praksis skal løbe over.
• Det vil være udtryk for forskelsbehandling, hvis kun fuldtidsansatte tilbydes pc-ordningen.
• Virksomheden påtager sig den fulde økonomiske risiko ved ordningen.

SKATs Begrundelse

SKAT vurderede, at det afgørende er, om aftalerne for sæsonarbejderne har tilstrækkelig varighed. Kravet til varigheden er et led i vurderingen af ordningens realitet. Det relevante udgangspunkt er, med hvilke tidsintervaller den ansatte normalt har kunnet forhandle sin løn. Ændringen af vederlagets sammensætning skal som udgangspunkt ske på et for den enkelte medarbejders sædvanlige aftaletidspunkt og dække en lønaftaleperiode, der er sædvanlig for den enkelte medarbejder. Uanset multimediebeskatning på 3.000 kr. (Ligningsloven § 16, stk. 12), kan disse indgå i en kontantlønsnedgang, hvis betingelserne er opfyldt.

Betingelser for kontantlønsnedgang (jf. Ligningsvejledningen):

• Der skal foreligge en ændret vederlagsaftale, som indebærer en reel fremadrettet nedgang i den kontante løn.
• Overenskomster, som parterne er bundet af, skal kunne rumme den ændrede vederlagsaftale.
• Den aftalte reduktion af den kontante løn skal løbe over én hel lønaftaleperiode. Som hovedregel må perioden ikke være under 12 måneder.
• Et allerede erhvervet krav på kontant løn kan ikke konverteres til en naturalieydelse.
• Arbejdsgiveren skal have en økonomisk risiko i forbindelse med ordningen.
• Arbejdsgiveren skal rent faktisk stille det pågældende gode til rådighed for den ansatte.

Afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling om, at spørgsmålet besvares bekræftende. Det vil sige, at sæsonansatte medarbejdere kan deltage i en kontantlønnedgangsordning om multimedier på de beskrevne vilkår.