Entreprisekontrakt ikke arbejdsudleje

Spørger ønskede bekræftelse på, at en entreprisekontrakt med en dansk kunde ikke udgjorde en kontrakt om arbejdsudleje. Kontrakten omhandlede udførelse af en opgave, hvor spørger var ansvarlig for tilrettelæggelse, korrekt udførelse og levering til aftalt tid, samt hæftede efter dansk rets almindelige erstatningsregler.

Faktiske forhold

• Spørger skulle dokumentere, at medarbejdere var omfattet af litauisk sygesikring via blanket E101 og havde gyldige ansættelseskontrakter.
• Spørger skulle registreres i Danmark og give myndighederne krævede oplysninger.
• 1-2 formænd skulle varetage instruktionen af spørgers medarbejdere.
• Kunden købte et færdigt resultat og havde ingen instruktionsbeføjelse over spørgers medarbejdere.
• Aftalen var omfattet af dansk ret vedrørende misligholdelse og erstatning.
• Prisen var fastsat efter vurdering af spørgers omkostninger med tillæg af avance.
• Medarbejderne var fastansatte med en fast månedsløn og mulighed for bonus.

Spørgers opfattelse

Spørger mente, at der var tale om en entreprise og henviste til SKM2008.377.SR.

SKATs vurdering

SKAT vurderede, at kontrakten kunne godkendes som en entreprisekontrakt efter en samlet vurdering. SKAT lagde vægt på følgende:

• Udlejeren (spørger) bærer ikke ansvaret eller risikoen for arbejdsresultatet, da medarbejderne har fast løn, og bonusordningen ikke udligner eventuelle erstatninger.
• Brugeren (kunden) har ingen instruktionsbeføjelse over spørgerens ansatte.
• Vederlaget er en fast kontraktsum og ikke baseret på medgået tid eller løn.
• Selvom brugeren stiller maskiner til rådighed, betaler udlejeren markedsleje herfor.
• Udlejeren bestemmer ensidigt antallet af arbejdstagere og deres kvalifikationer.

SKATs indstilling

SKAT indstillede, at spørgsmål 1 besvares med ja.

Skatterådets afgørelse

Skatterådet tiltrådte SKATs indstilling og besvarede spørgsmål 1 med ja. Spørgsmål 2 bortfaldt.

SKAT henviste til Cirkulære nr. 135 af 4/11 1988 om opkrævning af indkomst og formueskat efter kildeskatteloven § 42 og OECD modeloverenskomstens artikel § 15 i deres begrundelse.