Skattefrihed for kaffe- og kantineordninger

Sagen omhandler spørgsmål om skattepligt vedrørende kaffe- og kantineordninger for ansatte i en medlemsejet rådgivningsforening. Virksomheden ønskede at tilbyde disse ordninger som skattefrie personalegoder via kontantlønnedgang. Det er oplyst, at medarbejderne på nuværende tidspunkt betaler 70 kr. pr. måned for kaffe og et stykke morgenbrød, som trækkes ved lønberegningen efter indeholdelse af A-skat. Virksomheden ønsker at erstatte den nuværende ordning med en ordning, hvor de ansatte trækkes i løn før indeholdelse af A-skat. Virksomheden ønsker endvidere at etablere en frokostordning, hvor de ansatte ligeledes trækkes i løn, før indeholdelse af A- skat.

Spørgsmål 1: Skattefri kaffeordning

Ligningsrådet bekræftede, at virksomhedens ansatte kan få stillet kaffe til rådighed uden beskatning, hvis den nuværende betaling på 70 kr. ophører. Dette er begrundet i, at kaffeordningen anses for at være et gode af uvæsentlig værdi, der ydes som led i almindelig personalepleje og kun er til rådighed på arbejdspladsen. Det fremgår af Ligningsloven § 16, stk. 1, at vederlag i form af formuegoder som udgangspunkt er skattepligtige, men Ligningsloven § 16, stk. 3 omhandler værdiansættelsen af sådanne goder.

Spørgsmål 2: Kaffeordning via lønnedgang

Ligningsrådet afviste, at betaling for kaffeordning kan tilbydes som en skattefri kontantlønnedgang. Begrundelsen er, at en sådan ordning forudsætter tilmelding, hvilket fjerner ordningen fra kategorien af almindelig personalepleje. Dette gør godet skattepligtigt.

Spørgsmål 3: Kantineordning via lønnedgang

Spørgsmålet om en kantineordning som skattefri kontantlønnedgang blev afvist, da virksomheden endnu ikke havde etableret en sådan ordning, hvilket gjorde en konkret vurdering umulig. SKATs indstilling havde derfor vejledende karakter. Etablering af en kantineordning bør ske under hensyntagen til Ligningsloven § 16, stk. 1.