Fradrag for operation af medarbejder

Virksomheden X ønskede at dække udgifterne til en operation for en medarbejder, der var lægeligt ordineret på grund af overskydende hud efter et markant vægttab. Operationen var nødvendig for at medarbejderen kunne fortsætte sit arbejde. Spørgsmålet var, om virksomheden kunne fradrage udgiften, og om det ville have skattemæssige konsekvenser for medarbejderen. Derudover ønskede virksomheden at vide, om en bruttolønsordning kunne anvendes til betaling af operationen. Skatterådet bekræftede, at virksomheden kan fradrage udgiften som en lønudgift, men at medarbejderen som udgangspunkt er skattepligtig af værdien af godet. Da betalingen ikke var en del af virksomhedens generelle personalepolitik, kunne en bruttolønsordning ikke anvendes med skattemæssig fordel.

Fradragsret for virksomheden

Virksomheden X kan fradrage udgiften til operationen som en lønudgift, jf. Statsskattelovens § 6.

Skattepligt for medarbejderen

Som hovedregel er medarbejderen skattepligtig af værdien af de goder, som arbejdsgiveren stiller til rådighed, jf. Statsskattelovens § 4 og Ligningslovens § 16. Dette gælder dog ikke, hvis betalingen er en del af en generel personalepolitik, jf. Ligningslovens § 30, stk. 3, eller skyldes en arbejdsskade.

Bruttolønsordning

Da betalingen ikke er en del af en generel personalepolitik, vil der ikke være nogen skattemæssig fordel ved at anvende en bruttolønsordning, jf. Ligningslovens § 30. Dette illustreres ved følgende eksempel:

Bindende virkning

Skatterådets svar er bindende for skattemyndighederne i 5 år fra modtagelsen, jf. Skatteforvaltningsloven § 25, stk. 1.