Skattepligt af golfkontingent for medarbejdere

Sagen omhandler spørgsmålet om skattepligt af golfkontingent betalt af arbejdsgiveren for medarbejderne. A er en grossist inden for golfsporten, og det er afgørende for virksomheden, at de ansatte har stor viden om golf og golfudstyr. A ønskede at stille golfkontingent til rådighed for alle medarbejdere, idet de ansatte skulle spille golf løbende og teste virksomhedens produkter. Kontingentet skulle tegnes i A's navn med brugeroplysninger, der henfører til medarbejderens navn, og ville blive inddraget ved ansættelsens ophør. Skatterådet skulle tage stilling til, om dette er et skattepligtigt gode efter Ligningsloven § 16, og om medarbejderen kunne undgå beskatning, hvis lønnen blev nedsat svarende til kontingentets værdi.

Spørgsmål 1

Skatterådet svarede ja til spørgsmål 1, hvilket betyder, at det er et skattepligtigt gode efter Ligningsloven § 16, når arbejdsgiveren betaler golfkontingent for medarbejderen.

Spørgsmål 2

Skatterådet svarede nej til spørgsmål 2. Medarbejderen kan ikke undgå beskatning, selvom medarbejderens kontante løn nedsættes svarende til kontingentets årlige størrelse.

SKATs begrundelse (Spørgsmål 1)

SKAT begrundede afgørelsen med henvisning til Statsskatteloven § 4, hvorefter den skattepligtiges samlede årsindtægt betragtes som skattepligtig indkomst. Personalegoder er også skattepligtige. Selve rådigheden over et gode beskattes, uanset omfanget af benyttelsen. Bagatelgrænsen i Ligningsloven § 16, stk. 3 kan ikke anvendes, da medlemskabet af en golfklub ikke har en direkte og nødvendig sammenhæng med at kunne afprøve, vejlede om og sælge A's produkter. Kontingentet overstiger desuden bagatelgrænsen på 5.400 kr. for 2008.

SKATs begrundelse (Spørgsmål 2)

Medarbejderen er skattepligtig efter Statsskatteloven § 4 og Ligningsloven § 16 af det kontingent, A betaler, uanset om betalingen finansieres af A eller af medarbejderen som led i en aftale om ændret vederlagssammensætning.