Medarbejderobligationer og effektiv lønnedgang

Et A/S ønskede at indføre en ordning med medarbejderobligationer for at øge medarbejdernes loyalitet. Medarbejderne ville modtage obligationer i virksomheden i henhold til Ligningsloven § 7 a, stk. 1, nr. 3, mod en lønnedgang på 10 %. Ligningsrådet skulle tage stilling til flere spørgsmål vedrørende denne ordning. Det var hensigten, at ordningen skulle være omkostningsneutral for arbejdsgiveren, og deltagelse var frivillig for medarbejderne. Obligationerne skulle båndlægges i 5½ år med en mindsterente på 2½ %.