Sø- og Handelsretten: Manglende overholdelse af ligebehandlingsprincippet i Vikarloven ved aflønning af vikar

Sagen omhandlede, hvorvidt aflønningen af en vikar (A) gennem vikarbureauet LabVikar ApS var i overensstemmelse med ligebehandlingsprincippet i Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. § 3 (vikarloven) og Lov om ansættelsesbeviser § 6.

Sagens Parter og Baggrund

HK/Danmark optrådte som mandatar for A, der var uddannet laborant og havde været udsendt som vikar til Arla Foods Amba, afdeling HOCO, via LabVikar ApS. Vikariatet løb fra juni til december 2013.

Aftalegrundlag og Ansættelsesvilkår

A var tilknyttet LabVikar via en formidlingsaftale, der angav en timeløn på 150 kr. plus feriepenge. Det fremgik af A's lønsedler, at der ikke var indbetalt eget eller virksomhedsbidrag til en pensionskonto. A modtog ikke en vikarbekræftelse, som skulle specificere ansættelsesvilkårene. LabVikar fastholdt, at pension, feriefridage, laboranttillæg og fritvalgsopsparing var indeholdt i timelønnen.

Overenskomstforhold hos Brugervirksomheden

HOCO var omfattet af en overenskomst mellem DI (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og HK Privat, som omfattede laboranter. Denne overenskomst fastsatte mindsteløn, laboranttillæg, personlige tillæg, overarbejdsbetaling, fritimer og pensionsordning. Laboranter hos HOCO havde en gennemsnitlig timeløn på 177,12 kr. og modtog et personligt tillæg på minimum 4.000 kr. pr. måned.

Parternes Påstande og Anbringender

A's påstande:

• Efterregulering af feriefritimer, opsparing, pension og feriegodtgørelse i henhold til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. § 3.
• Godtgørelse for tilsidesættelse af Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. § 8 (26 ugers løn).
• Godtgørelse for manglende/mangelfuldt ansættelsesbevis i henhold til Lov om ansættelsesbeviser § 6 (25.000 kr.).

LabVikars anbringender:

• Ligebehandlingsprincippet var overholdt, da den samlede timeløn på 150 kr. stillede A bedre økonomisk end overenskomsten, selvom vilkårene ikke blev sammenlignet "punkt for punkt".
• Det personlige tillæg var individuelt fastsat og ikke en bindende generel bestemmelse, der skulle medregnes.
• Formidlingsaftalen og vikarbekræftelsen opfyldte kravene i ansættelsesbevisloven.
• Eventuel tilsidesættelse var undskyldelig og havde ikke påført A økonomisk tab, hvorfor en godtgørelse skulle være beskeden eller helt afvises.

Sø- og Handelsretten fandt, at LabVikar havde tilsidesat ligebehandlingsprincippet i vikarloven og forpligtelserne i ansættelsesbevisloven.

Rettens Begrundelse

Retten lagde til grund, at LabVikar ikke var opmærksom på, at HOCO ydede et personligt tillæg til laboranter. Retten fastslog, at feriefritimer ikke kan konverteres til et pengebeløb. Opsparingsordning og pensionsordning blev anset som naturlige lønbestanddele. LabVikar havde ikke ført bevis for, at A ikke var stillet ringere end HOCO's fastansatte, og havde dermed tilsidesat ligebehandlingsprincippet i Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. § 3.

Desuden fandt retten, at LabVikar havde tilsidesat sine forpligtelser efter Lov om ansættelsesbeviser § 6, da A ikke havde modtaget en vikarbekræftelse.

Afgørelse om Efterregulering

A fik medhold i kravet om efterregulering af opsparing, pension og feriegodtgørelse, da disse lønelementer ikke kunne anses for indeholdt i timelønnen på 150 kr. Det samlede beløb for efterregulering blev fastsat til 19.112,49 kr.

Afgørelse om Godtgørelse

• Godtgørelse efter vikarloven: Retten tilkendte A en godtgørelse på 10.000 kr. for tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet i Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. § 3. Beløbet blev fastsat ud fra en samlet skøn, hvor tilsidesættelsen blev sammenlignet med overtrædelser af ansættelsesbevisloven.
• Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven: A blev tillige tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. for LabVikars tilsidesættelse af forpligtelserne efter Lov om ansættelsesbeviser § 6, primært grundet manglende udlevering af vikarbekræftelsen.

Sagsomkostninger

LabVikar blev pålagt at betale sagsomkostninger til HK/Danmark på 16.000 kr.

Samlet Afgørelse

LabVikar skal inden 14 dage betale HK/Danmark som mandatar for A i alt 39.112,49 kr. med procesrente af 3.848,99 kr. fra den 30. december 2013 og af 35.263,50 kr. fra den 20. april 2014. Sagsomkostningsbeløbet på 16.000 kr. forrentes efter Renteloven § 8a.

Dommen har været anket til Højesteret (90/15), der den 23. august 2016 har stadfæstet Sø- og Handelsrettens dom med ændringer i sagsomkostningerne.