Fleksjobansættelse: Ret til feriefridage i ikke-overenskomstdækket virksomhed

Sagen omhandlede en fleksjobansat, F, der var ansat hos Jysk Vikarservice Horsens ApS, en virksomhed der ikke var omfattet af en kollektiv overenskomst. F, repræsenteret af HK Danmark, gjorde krav på feriefridage i henhold til en overenskomst mellem Dansk Handel & Service og HK/Handel, HK/privat, samt godtgørelse for et mangelfuldt ansættelsesbevis.

Sagens baggrund og parternes påstande

F blev ansat i fleksjob den 25. november 2005. Ansættelsen skete efter bevilling fra Fredericia Kommune, som i sin fleksjobbevilling henviste til, at aflønning skulle følge gældende overenskomst med HK. Ansættelseskontrakten, udarbejdet af arbejdsgiveren, angav dog, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en kollektiv overenskomst, og at den ugentlige arbejdstid var 37 timer, selvom F reelt arbejdede 20 timer.

HK Danmark nedlagde påstand om, at Jysk Vikarservice skulle betale:

• Løn for 5 feriefridage: 4.545,47 kr.
• Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis: 60.000,00 kr.

DI, som mandatar for Jysk Vikarservice Horsens ApS, påstod frifindelse.

Parternes argumenter

HK Danmarks argumenter:

• Fleksjobansatte i ikke-overenskomstdækkede virksomheder har krav på overenskomstmæssige vilkår i henhold til Beskæftigelsesindsatsloven § 72, stk. 1. Loven skal forstås således, at overenskomsten kun kan fraviges, hvis overenskomsten selv hjemler dette, eller hvis overenskomstparterne er enige om fravigelsen.
• Parterne havde i forbindelse med fleksjobbevillingen aftalt at følge HK's overenskomst. Arbejdsgiveren har ikke løftet bevisbyrden for, at der er aftalt ansættelse på andre vilkår end overenskomstvilkår.
• Ansættelseskontrakten var mangelfuld, da den ikke oplyste om F's ret til feriefridage, om ansættelsen var omfattet af en kollektiv overenskomst, og angav forkert arbejdstid (37 timer i stedet for 20 timer). Dette er i strid med Ansættelsesbevisloven § 2, stk. 1 og § 2, stk. 2, pkt. 6. Godtgørelsen skulle udmåles efter Ansættelsesbevisloven § 6.

DI's argumenter:

• Beskæftigelsesindsatsloven § 72, stk. 1 skal forstås således, at løn og øvrige arbejdsvilkår "som udgangspunkt" fastsættes efter kollektive overenskomster, men dette udgangspunkt kan fraviges ved aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
• Jysk Vikarservice har godtgjort, at udgangspunktet om overenskomstens gyldighed er fraveget ved aftale. Ansættelseskontrakten, som er det afgørende dokument, fastslog, at F ikke havde ret til feriefridage med løn.
• De vilkår, F havde, var rimelige og svarede til vilkårene for andre ansatte, der heller ikke var omfattet af en overenskomst.
• Ansættelseskontrakten var ikke mangelfuld. Det var Heine Hansens opfattelse, at F ikke havde ret til feriefridage, og derfor var det ikke en mangel, at det ikke fremgik af kontrakten. Angivelsen af 37 timer ugentligt var af hensyn til F's mulighed for ledighedsydelse som fuldtidsforsikret, selvom det faktiske arbejde var 20 timer.

Sø- og Handelsretten afsagde dom den 3. februar 2009 og frifandt Jysk Vikarservice Horsens ApS.

Rettens afgørelse om feriefridage

Retten fastslog, at Beskæftigelsesindsatsloven § 72, stk. 1 angiver, at løn og arbejdsvilkår som udgangspunkt fastsættes efter kollektive overenskomster, men at der ikke er holdepunkter for, at bestemmelsen afskærer parterne fra at indgå ansættelsesaftaler på andre vilkår. Retten fandt, at Jysk Vikarservice og F havde aftalt, at ansættelsen ikke var omfattet af en overenskomst, hvilket fremgik af ansættelseskontrakten. Kommunens bemærkning i fleksjobbevillingen om "overenskomst aftalt med Gert Christensen HK" kunne ikke medføre, at parterne skulle stilles, som om der var indgået en overenskomstaftale. F var derfor ikke berettiget til feriefridage.

Rettens afgørelse om ansættelsesbeviset

Retten fandt, at ansættelsesbeviset ikke var mangelfuldt ved ikke at nævne feriefridage, da F ikke var berettiget til disse. Vedrørende den angivne arbejdstid på 37 timer, selvom F arbejdede 20 timer ugentligt i fleksjob, fandt retten heller ingen mangler, da F var ansat i en fuldtidsstilling på fleksjobvilkår. Sagsøgte blev derfor frifundet for påstanden om betaling af godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.

Sagsomkostninger

HK Danmark som mandatar for F blev pålagt at betale 20.000 kr. i sagsomkostninger til DI som mandatar for Jysk Vikarservice Horsens ApS inden 14 dage. Ved fastsættelsen af sagsomkostningerne blev der lagt vægt på sagens størrelse, varighed og resultat.

Dommen er anonymiseret.Sagen er anket til Højesteret den 18. februar 2009 (HR 58/09).Sagen er afgjort ved Højesterets dom af 17. december 2010.