Ret til finansiel godtgørelse for ikke-afholdt ferie ved arbejdstagers død tilfalder arvinger

Sagen omhandler to sager anlagt ved Bundesarbeitsgericht vedrørende retten til finansiel kompensation for ikke-afholdt årlig betalt ferie, når arbejdsforholdet ophører som følge af arbejdstagerens død. I begge tilfælde havde de afdøde arbejdstagere ikke afholdt al deres optjente ferie, og deres arvinger krævede finansiel kompensation fra arbejdsgiverne, Stadt Wuppertal og Volker Willmeroth.

De nationale bestemmelser forhindrede udbetaling af en sådan kompensation til arbejdstagerens arvinger. Bundesarbeitsgericht forelagde spørgsmålet for EU-Domstolen om fortolkningen af artikel 7 i direktiv 2003/88/EF og artikel 31, stk. 2, i EU-chartret om grundlæggende rettigheder.

Maria Elisabeth Bauer, enearving efter sin afdøde mand, krævede betaling af 5857,75 EUR svarende til 25 dages årlig betalt ferie, som hendes mand ikke havde afholdt hos Stadt Wuppertal.

Martina Broßonn, enearving efter sin afdøde mand, krævede betaling af 3702,72 EUR svarende til 32 dages årlig betalt ferie, som hendes mand ikke havde afholdt hos Volker Willmeroth.

Bundesarbeitsgericht ønskede afklaret, om EU-retten giver arvinger ret til finansiel kompensation for ikke-afholdt ferie, og om denne ret også gælder i sager mellem private parter.

Afgørelse

Domstolen fastslår, at artikel 7 i direktiv 2003/88 og artikel 31, stk. 2, i EU-chartret om grundlæggende rettigheder er til hinder for en national ordning, hvorefter retten til årlig betalt ferie, der ikke er afholdt inden arbejdstagerens død, bortfalder uden ret til en finansiel godtgørelse, der kan overføres til arvingerne.

Domstolen præciserer, at en national ret skal tilsidesætte en sådan national ordning, hvis den ikke kan fortolkes i overensstemmelse med EU-retten, og sikre, at arvingerne modtager en finansiel godtgørelse for den ikke-afholdte ferie. Denne forpligtelse gælder både i sager mod offentlige myndigheder og private arbejdsgivere.

Retlige principper

• Retten til årlig betalt ferie: Er et grundlæggende princip i EU-retten og kan ikke fraviges.
• Finansiel godtgørelse: Arbejdstageren har ret til en finansiel godtgørelse for ikke-afholdt ferie, når ansættelsesforholdet ophører.
• Beskyttelse af arvinger: Retten til finansiel godtgørelse for ikke-afholdt ferie kan overføres til arbejdstagerens arvinger.
• Direkte virkning: Artikel 7 i direktiv 2003/88 har direkte virkning over for staten som arbejdsgiver.
• Chartrets anvendelse: Artikel 31, stk. 2, i EU-chartret kan påberåbes i tvister mellem private parter.
• Fortolkningspligt: Nationale domstole skal fortolke national ret i overensstemmelse med EU-retten.
• Tilsidesættelsespligt: Nationale domstole skal tilsidesætte national ret, der er i strid med EU-retten.