Medregning af lærlingetid ved beregning af opsigelsesvarsel efter overgang til svend

Denne faglige voldgiftssag omhandlede spørgsmålet, hvorvidt en lærlingetid skal medregnes i ancienniteten ved beregning af opsigelsesvarslet, når lærlingen efter endt uddannelse fortsætter i ansættelse som svend hos samme arbejdsgiver. Sagen blev anlagt af Blik- og Rørarbejderforbundet på vegne af skorstensfejersvend Per Arne Olsen mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester Anders Ruben Pedersen.

Sagens Baggrund

Per Arne Olsen var voksenlærling hos skorstensfejermester Niels Jørgen Zeppernick fra december 2005 til november 2008. Umiddelbart efter afslutningen af sin lærlingeuddannelse blev han ansat som skorstensfejersvend hos samme mester pr. 1. december 2008. Virksomheden blev overdraget til skorstensfejermester Anders Ruben Pedersen pr. 1. januar 2009, og i det nye ansættelsesbrev blev det anført, at "Anciennitet fra ansættelsesbevis af 1/12 2008 medfølger". Den 18. september 2009 blev Per Arne Olsen opsagt med et varsel på 14 dage i henhold til overenskomstens § 9, stk. 2. Blik- og Rørarbejderforbundet protesterede mod dette varsel og gjorde gældende, at lærlingetiden skulle medregnes, så opsigelsesvarslet skulle have været 6 uger i henhold til § 9, stk. 5, der gælder efter 3 års ansættelse.

Parternes Argumenter

Parterne var enige om, at der var sket en virksomhedsoverdragelse, og at lærlingetid ikke overføres, hvis en lærling ansættes på en ny arbejdsplads efter endt læretid.

• Klager (Blik- og Rørarbejderforbundet) anførte:

  • Per Arne Olsens lærlingetid skulle medregnes i hans anciennitet, da han overgik til ansættelse hos samme arbejdsgiver i umiddelbar forlængelse af lærlingeuddannelsen, og uden væsentlig ændring af ansættelsesforholdet.
  • Der blev henvist til § 6, stk. 2, i lov om erhvervsgrunduddannelse m.v., samt til TEKNIQs arbejdsgivervejledning for elektrikerlærlinge og VVS-overenskomsten, som begge indeholder bestemmelser om overførsel af lærlingeanciennitet ved fortsat ansættelse hos samme arbejdsgiver.

• Indklagede (Skorstensfejerlauget) anførte:

  • Overenskomsten gælder alene for svende, og læretiden forud for en ansættelse som svend skulle derfor ikke medregnes ved beregningen af opsigelsesvarslet efter overenskomstens § 9.
  • Der er stor forskel på en lærekontrakt og en ansættelse som svend.
  • Det seneste ansættelsesbevis, som Per Arne Olsen havde underskrevet, angav, at han var ansat med anciennitet fra den 1. december 2008 (startdato som svend).

Afgørelse og Begrundelse

Opmanden fastslog, at en lærlinges ansættelse under erhvervsuddannelsesloven, på grund af dens særlige karakter, formål og indhold, er fundamentalt forskellig fra almindelige ansættelsesforhold. Som en deklaratorisk regel skal lærlingetiden derfor ikke medregnes ved beregningen af opsigelsesvarslet for en ansat.

• Retlig præcedens: Denne vurdering understøttes af tidligere opmandskendelser (f.eks. sag nr. 151868 af 31. maj 2000, afskedigelsesnævnets kendelse af 2. november 1984 og UfR 1940.197 SH).
• Overenskomstens ordlyd: Opmanden fandt, at ordlyden af § 9 i overenskomsten mellem Skorstensfejerlauget og Blik- og Rørarbejderforbundet ikke giver grundlag for at antage, at den deklaratoriske regel er fraveget for de ansættelser, der er reguleret af overenskomsten.
• Manglende afvigende forhold: Der blev ikke fremlagt oplysninger om forhold, der kunne føre til en anden vurdering.

Konklusion: Indklagedes frifindelsespåstand blev taget til følge, hvilket betyder, at lærlingetiden ikke skal medregnes i ancienniteten ved beregning af opsigelsesvarslet i denne sag.