Manglende lønspredning? Arbejdsretten frifinder Dansk Supermarked

Sagen omhandler, hvorvidt Dansk Supermarked A/S har brudt bestemmelserne om personlig løn og lønspredning i landsoverenskomsten for butikker 2007, en minimallønsoverenskomst, i et Føtex-varehus i Esbjerg. Landsorganisationen i Danmark for HK Handel (klager) nedlagde påstand om, at indklagede skulle betale en bod, mens Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked A/S (indklagede) påstod frifindelse.

Baggrund og Centrale Spørgsmål

HK Handel gjorde gældende, at den manglende lønspredning, især i kasselinjen, hvor mange medarbejdere kun modtog minimalløn plus et generelt anciennitetstillæg på 1 kr., var et brud på overenskomstens § 2, stk. 1, litra c. Denne bestemmelse fastslår, at lønnen skal afspejle den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse. HK Handel argumenterede for, at minimallønssystemet forudsætter personlige tillæg, og at det generelle anciennitetstillæg ikke kunne anses for en personlig vurdering. De mente desuden, at kasselinjen burde vurderes som en selvstændig gruppe i forhold til lønspredning, da deres arbejdsfunktioner adskiller sig, og de ikke kan opnå meritgivende uddannelse på samme måde som andre ansatte.

Dansk Supermarked A/S fastholdt, at der ikke var et udtrykkeligt eller forudsætningsvist krav i overenskomsten om, at alle eller et flertal af medarbejdere skulle have personlige løntillæg ud over minimallønnen. De anførte, at lønfastsættelsen skete efter en systematisk vurdering, der inddrog overenskomstens kriterier, og at der blev afholdt årlige individuelle lønforhandlinger. Indklagede argumenterede for, at lønspredningen skulle bedømmes samlet for hele varehuset, og at de fremlagte lønoversigter viste tilstrækkelig spredning. De påpegede også, at modregning af personlige tillæg i forbindelse med generelle lønstigninger var legitim, og at mange kassemedarbejdere var unge deltidsansatte, hvilket naturligt påvirkede deres lønforhandlingsposition.

Bevisførelse og Vidneudsagn

Sagen inkluderede fremlæggelse af overenskomstens bestemmelser, intern korrespondance mellem parterne, og lønoversigter for Føtex i Esbjerg fra februar og december 2008, der viste andelen af medarbejdere med personlige tillæg. Vidneudsagn fra HK Handels faglige chef, landsklubformanden for HK-personalet i Dansk Supermarked, en tidligere tillidsrepræsentant fra Føtex Esbjerg, HR-manageren i Dansk Supermarked og den tidligere butikschef i Føtex Esbjerg belyste praksis for lønfastsættelse, anciennitetstillæg, modregning af tillæg og medarbejdernes opfattelse af lønspredningen i kasselinjen.

Arbejdsrettens Afgørelse og Begrundelse

Arbejdsretten bemærker indledningsvis, at selvom overenskomsten (§ 2, stk. 1, litra e og f) angiver procedurer for uenighed om personlig løn, afskærer dette ikke klageren fra at få prøvet, om kravet om lønspredning i en minimallønsoverenskomst er tilgodeset.

Retten tiltræder klagerens opfattelse af, at det forhold, at samtlige medarbejdere med mere end 3 måneders anciennitet får et personligt tillæg på 1 kr., ikke i sig selv opfylder kravet om lønspredning.

Overenskomsten indeholder ingen specifikke krav til antallet eller størrelsen af personlige tillæg for at opfylde kravet om lønspredning. Spørgsmålet beror derfor på et skøn, og der skal foreligge sikre holdepunkter for at statuere et bodspådragende overenskomstbrud. Dette gælder især, da indklagede har opfyldt kravet om årlige individuelle lønforhandlinger med samtlige ansatte.

Ved vurderingen af tilstrækkelig lønspredning i et Føtex-varehus skal samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten indgå, ikke kun medarbejdere i en enkelt sektion som kasselinjen.

• Lønoversigten fra februar 2008 viste, at 24% af de 67 medarbejdere modtog et personligt tillæg ud over anciennitetstillægget.
• Oversigten fra december 2008 viste en stigning i andelen af medarbejdere, der modtog tillæg.
• Den omstændighed, at personlige tillæg reduceres eller forsvinder som følge af modregning ved generelle lønstigninger, er uden betydning, da det ikke er gjort gældende, at en sådan modregning er overenskomststridig.
• Det lægges til grund, at mange medarbejdere i kasselinjen er studerende eller unge på sabbatår, der arbejder deltid, hvilket typisk gør det sværere for dem at opfylde betingelserne for yderligere løntillæg.

Som sagen foreligger oplyst, finder retten ikke, at klageren har godtgjort, at kravet om lønspredning, der er forudsat i overenskomstens lønbestemmelser, ikke har været opfyldt.

Afgørelse: Indklagede, Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked A/S, frifindes. Klager, Landsorganisationen i Danmark for HK Handel, skal betale 2.000 kr. i sagsomkostninger til Arbejdsretten.