Afslag på overførsel af pensionsordning grundet vilkårsbestemmelse om obligatorisk ansættelsesforhold

Klageren havde en arbejdsmarkedspension i Sampension KP Livsforsikring A/S og klagede over, at selskabet havde afvist at overføre værdien af pensionsordningen til et andet selskab. Selskabet henviste til, at forsikringsvilkårenes betingelser for overførsel ikke var opfyldt, jf. vilkårenes § 61.

Klagerens påstande

Klageren anførte, at han ønskede at få flyttet sin pensionsordning til ..., hvor han havde sin øvrige pension placeret. Han mente, at han var blevet orienteret mangelfuldt om 'stavnsbindingen' i Sampension, og at han ville have valgt anderledes, hvis han havde været bekendt med denne binding. Han anførte desuden, at han nu var på efterløn og derfor ikke kunne flytte til en ordning, der indgik i et ansættelsesforhold.

Selskabets argumenter

Selskabet anførte, at ifølge vilkårene for pensionsordningen i Sampension kunne der alene ske overførsel til en obligatorisk ordning oprettet som led i et ansættelsesforhold. Selskabet henviste til vilkårenes § 61, stk. 1 og 2. Selskabet anførte desuden, at klagerens primære motivation for at vælge pensionsordningen hos Sampension var et ønske om at blive omfattet af en gruppelivsforsikring, og at der ikke var oplysninger om, at mulighederne for overførsel var en afgørende forudsætning for hans valg.

Nævnets sekretariats forespørgsel

Nævnets sekretariat spurgte selskabet om muligheden for overførsel i andre situationer, jf. vilkårenes § 61, stk. 4. Selskabet svarede, at de tillod overførsel af ordninger, hvis opsparede værdi ikke oversteg 20.500 kr., hvilket ikke var tilfældet for klagerens ordning.

Ankenævnet kunne ikke pålægge selskabet at overføre værdien af klagerens pensionsordning til et andet selskab, og klageren fik derfor ikke medhold.