Beregning af barselsdagpenge for lønmodtager med overenskomstmæssig arbejdstid

En kvinde med en overenskomstfastsat arbejdstid på 35 timer ugentligt var fraværende fra sit arbejde grundet barsel. Kommunen beregnede hendes barselsdagpenge baseret på dette timetal. Denne afgørelse blev stadfæstet af det sociale nævn. Kvinden klagede til Ankestyrelsen med argumentet, at 35 timer ifølge hendes overenskomst var fuld tid, og hun derfor skulle betragtes som fuldtidsansat i forhold til barselsdagpengeberegningen. Sagen blev behandlet principielt for at belyse reglerne om dagpengeberegning for lønmodtagere med nedsat timetal.

Ankestyrelsen fastslog, at kvindens barselsdagpenge skulle beregnes ud fra det faktiske ugentlige timetal på 35 timer, som hun ville have arbejdet, hvis hun ikke havde været på barsel. Dette er i overensstemmelse med Barselsloven § 33, stk. 1. Dagpengene skulle beregnes på grundlag af den timeindtægt, hun ville have været berettiget til under fraværet, efter betaling af arbejdsmarkedsbidrag, jf. Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 18, stk. 1. Ved timeindtægt forstås den aktuelle timeløn ganget med det timetal, som vedkommende skulle have arbejdet, hvilket er fastsat i Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 9, stk. 1. Dette princip gælder, uanset om det faktiske timetal er mindre eller større end den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid på 37 timer på DA/LO-området. Ankestyrelsen lagde vægt på kvindens overenskomstfastsatte arbejdstid på 35 timer ugentligt og stadfæstede det sociale nævns afgørelse.