Registrering som 'ikke-vestlig indvandrer' i kommunalt jobcenter udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klageren stod registreret som ”ikke-vestlig indvandrer” i jobcenterets systemer. Klageren fik dermed ikke medhold i sin klage.

Nævnets vurdering og begrundelse

Nævnet lagde i sin begrundelse vægt på en tidligere principiel afgørelse vedrørende anvendelsen af profilafklaringsværktøjet. Her blev det fastslået, at begrebet "herkomst" i denne sammenhæng alene refererer til en persons oprindelsesland og ikke i sig selv er ensbetydende med etnisk oprindelse.

Nævnet henviste til praksis fra EU-Domstolen, som har udtalt, at en etnisk oprindelse ikke kan afgøres alene på grundlag af ét kriterium, men bør baseres på en vifte af elementer. Da fødelandet i sig selv ikke kan danne grundlag for en generel formodning om et tilhørsforhold til en bestemt etnisk gruppe, vurderede nævnet, at de to begreber ikke er direkte og uløseligt forbundet.

Som følge heraf er anvendelsen af herkomstkriteriet ikke omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i Forskelsbehandlingsloven § 1, stk. 1.

Afgørelsens retsgrundlag

Afgørelsen blev truffet som en formandsafgørelse i henhold til Lov om Ligebehandlingsnævnet § 6, stk. 3. Nævnet behandlede sagen i medfør af sin kompetence fastlagt i Lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Det centrale punkt i sagen er virksomhedens anvendelse af et standardiseret it-system, hvor alle ansøgere var forpligtet til at udfylde rubrikkerne "Land" og "Nationalitet". Klageren anfægtede lovligheden af at indsamle disse oplysninger i en ansættelsessituation og rejste spørgsmål om, hvorvidt dette udgjorde en form for diskrimination.

Parternes synspunkter og argumenter

Virksomheden har efterfølgende oplyst, at man på baggrund af sagen har valgt at fjerne spørgsmålet om nationalitet fra deres ansøgningsformularer for at undgå misforståelser fremadrettet.