Ikke omfattet af arbejdsskadeloven efter ophørt ansættelse

En borger blev den 22. november 2019 overfaldet fysisk og verbalt af en tidligere borger fra sit arbejde i X kommune. Overfaldet skete i borgerens fritid i en kulturforening. Borgeren havde været ansat i X kommune fra 1. juli 2016 til 31. januar 2019, og var således ikke længere ansat på skadestidspunktet. Borgeren var på tidspunktet for hændelsen i et nyt ansættelsesforhold.

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) afgjorde den 6. oktober 2022, at borgeren var omfattet af personkredsen i arbejdsskadesikringsloven.

Ankestyrelsen ændrer Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse og fastslår, at borgeren ikke er omfattet af den personkreds, som er sikret efter arbejdsskadesikringsloven.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lægger vægt på, at borgerens ansættelsesforhold i X kommune var ophørt før skadestidspunktet. Dette betyder, at X kommune ikke længere havde sikringspligt over for borgeren i henhold til Arbejdsskadesikringsloven § 48.

• Hændelsen skete i borgerens fritid og havde ingen tilknytning til borgerens nye ansættelsesforhold.
• En ulykke skal være en følge af arbejdet eller de forhold, hvorunder arbejdet foregår, for at være omfattet af loven, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 5.
• Da hændelsen ikke kunne henføres til borgerens arbejde eller de forhold, hvorunder arbejdet foregik, er borgeren ikke omfattet af lovens personkreds, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 2.