Manglende tilbagelevering af værktøj ved fratræden – bevisbyrde og dokumentation

Denne faglige voldgiftssag omhandlede en tvist mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne for Eco Techniq Solution A/S (klager) og Dansk El-forbund for et af deres medlemmer, A (indklagede). Sagens kerne var spørgsmålet, om A ved sin fratræden fra Eco Techniq Solution A/S den 27. oktober 2022 havde undladt at tilbagelevere diverse værktøj og udstyr, der tilhørte virksomheden.

Sagens Baggrund og Hovedspørgsmål

Tvisten opstod efter A's fratræden, hvor arbejdsgiveren mente, at A uretmæssigt havde beholdt virksomhedens værktøj. Sagen blev indbragt for en voldgiftsret, da mæglingsmøder og et timandsmøde ikke førte til enighed. Klager nedlagde påstand om, at indklagede skulle tilpligtes at betale 75.085,47 kr. med procesrente fra fratrædelsesdatoen, mens indklagede nedlagde påstand om frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb.

Centrale Uenigheder og Bevisførelse

Parterne var enige om, at der ved A's ansættelse i 2016 blev indgået en mundtlig aftale om hans brug af eget værktøj, som skulle erstattes af arbejdsgiveren ved nedslidning. Uenigheden bestod i aftalens præcise indhold:

• Klager mente, at aftalen kun omfattede håndværktøj.
• A forklarede, at aftalen også inkluderede andet værktøj, herunder større el-værktøj, som han ønskede at bruge sit eget af.

Derudover var der modstridende forklaringer om, hvorvidt A kunne bestille værktøj hjem til andre i sit sjak, samt hvad der befandt sig i den firmabil, A afleverede ved sin fratræden. En række vidner, herunder administrerende direktør, direktør, A selv, samt flere kolleger og en tillidsrepræsentant, afgav forklaringer under den mundtlige forhandling.

Afgørelse og Begrundelse

Tvisten omhandlede, hvorvidt A uretmæssigt havde undladt at tilbagelevere værktøj tilhørende Eco Techniq Solution A/S ved sin fratræden den 27. oktober 2022. Voldgiftsretten, med opmanden som afgørende instans, traf følgende beslutning:

• Bevisbyrde: Klager (Eco Techniq Solution A/S) havde bevisbyrden for, at A i sin ansættelsesperiode havde fået udleveret – eller selv anskaffet sig – værktøj betalt af og tilhørende klager, som A havde forsømt at aflevere ved sin fratræden.
• Arbejdsgiverens ansvar: Retten fremhævede, at arbejdsgiveren burde have sikret klarhed over ansættelsesvilkår og styr på udleveret værktøj, f.eks. gennem skriftlige aftaler og underskrevne bekræftelser på udlevering og aflevering af værktøj.
• Manglende bevis: Da der var tale om påstand mod påstand, og de afgivne vidneforklaringer ikke støttede klagers sag – snarere tværtimod – fandt retten, at klager ikke havde løftet sin bevisbyrde.
• Kendelse: Indklagede (Dansk El-forbund for A) blev frifundet for klagers påstand om betaling af 75.085,47 kr.
• Omkostninger: Parterne var enige om, at hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmanden.