Kvalifikationstillæg ved beregning af overtidstillæg for arbejde på lørdage og søndage i forbindelse med kontinuerlig drift

Sagen omhandler en uoverensstemmelse mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Dansk Industri (DI) på vegne af Amcor Flexibles Denmark ApS vedrørende beregning af tillæg for arbejde på lørdage og søndage ved kontinuerlig drift. Det centrale spørgsmål var, om medarbejdernes kvalifikationstillæg skulle indgå i beregningen af dette tillæg i henhold til en lokalaftale af 23. oktober 2018 om kontinuerlig drift (5-hold).

Baggrund og Parternes Argumenter

Virksomheden har anvendt kontinuerlig drift i perioder siden 1994. En lokalaftale fra 1994 og senere Emballageoverenskomsten fra 1995 (med uændret § 8 om kontinuerlig drift) dannede grundlag for driften. En central del af tvisten var et mæglingsmødereferat fra 2008, hvor der blev opnået enighed om, at overtidstillæg af kvalifikationstillæg skulle beregnes for timer ud over vagtplanen ved 5-holdsdrift, men ikke for vagtplanlagte normtimer. Virksomheden havde siden 1994 anvendt et regneark, der ikke inkluderede kvalifikationstillæg i beregningen af tillæg for lørdags- og søndagsarbejde.

• 3F's hovedsynspunkt: Kvalifikationstillægget er et fast påregneligt tillæg, som ifølge Emballageoverenskomstens §§ 8, stk. 5, 14, stk. 2, og 16, stk. 1, klart skal indgå i beregningen af overtidstillægget for arbejde i kontinuerlig drift på lørdage og søndage. De argumenterede, at protokollatet fra 2008 ikke udgjorde en permanent dispensation fra overenskomsten, og at 2018-lokalaftalen ikke støttede virksomhedens beregningsmetode.

• DI's hovedsynspunkt: Protokollatet fra 2008 var en bindende og fortsat gældende fortolkning af overenskomsten, der havde præjudicerende betydning. Ifølge dette protokollat skulle kvalifikationstillæg kun indgå i beregningen af overtidstillæg for timer ud over vagtplanen, ikke for normtimer. DI mente, at 2018-lokalaftalen ikke fravigede dette protokollat, men videreførte den tidligere praksis.

Bevisførelse og Vidneudsagn

Under sagens behandling blev der afgivet forklaringer af flere vidner, herunder tidligere forhandlingssekretærer fra 3F og DI (A og D), tillidsrepræsentanter fra Amcor (B og C), Amcors adm. direktør (E) og lønbogholder (F). A og D forklarede samstemmende, at mæglingsmødet i 2008 var en pragmatisk løsning på lokale uenigheder, ikke en særskilt drøftelse om tillæg lørdag/søndag eller dispensation fra overenskomsten. Lønbogholderen (F) bekræftede virksomhedens praksis med ikke at inkludere kvalifikationstillæg i beregningen af lørdags- og søndagstillæg. Tillidsrepræsentanterne (C og B) fremlagde under forhandlingerne om 2018-lokalaftalen detaljerede beregninger, der inkluderede kvalifikationstillægget, og protesterede mod ledelsens beregningsmodel, der ikke gjorde det.

Arbejdsrettens Afgørelse og Begrundelse

Arbejdsretten gav Fagligt Fælles Forbund (3F) medhold i deres påstande og frifandt 3F for Dansk Industris (DI) selvstændige påstand. Afgørelsen bygger på følgende begrundelse fra opmanden:

• Fortolkning af Emballageoverenskomsten:

  • Overenskomstens § 8, stk. 5, om beregning af gennemsnitsløn ved kontinuerlig drift, herunder "Personlig løndel" og "Overarbejdstillæg (lørdag og søndag)", skal forstås således, at kvalifikationstillæg indgår i den personlige løndel og dermed i beregningsgrundlaget for overarbejdstillæg.
  • Kvalifikationstillæg er et fast påregneligt tillæg, der ydes for alle timer og kun kan mistes med opsigelsesvarsel, hvilket understøtter dets inklusion i den faste timebetaling.
  • Overenskomstens § 14, stk. 2, og § 16, stk. 1, fastslår, at overarbejdstillæg på 100 % af timelønnen skal beregnes af "minimalløn + personligt tillæg + fast påregnelige tillæg", hvilket inkluderer kvalifikationstillæg.
  • Lokale aftaler om kontinuerlig drift skal etableres "efter nedenstående regler" (§ 8, stk. 1), hvilket betyder, at de ikke må stille medarbejderne dårligere end overenskomsten, herunder ved at udelukke kvalifikationstillæg fra tillægsbetaling for normsat arbejde lørdag/søndag.

• Betydning af mæglingsmødet i 2008:

  • Referatet fra mæglingsmødet den 25. august 2008 var en løsning på specifikke, aktuelle uenigheder på virksomheden og ikke en generel eller varig fravigelse af Emballageoverenskomsten.
  • Mødet havde til formål at lukke en foreliggende sag med en aftale baseret på virksomhedens lokale aftalekompleks, og der var ingen indikation af, at referatet tilsigtede en ændring af selve overenskomsten.
  • De deltagende organisationsrepræsentanter handlede som sagsbehandlere, ikke som forhandlingsledere for overenskomstfornyelse.
  • Forliget var knyttet til den daværende kontinuerlige drift, som var på vej ud og ophørte i 2009, og det da foreliggende lokalaftalekompleks. Det etablerede ikke en varig særordning for Amcor.

• Fortolkning af lokalaftalen af 23. oktober 2018:

  • Ordlyden af 2018-lokalaftalen følger nøje overenskomstens ordlyd, hvilket understøtter en fortolkning i overensstemmelse med overenskomsten.
  • Forskelle mellem 2007- og 2018-lokalaftalerne (f.eks. sondring mellem grundløn og kvalifikationstillæg i 2007-aftalen) underbygger, at 2018-aftalen ikke blot viderefører den tidligere praksis.
  • Forhandlingsforløbet for 2018-aftalen viste, at tillidsrepræsentanterne klart fremlagde beregninger, der inkluderede kvalifikationstillæg, og protesterede mod ledelsens forslag, der ikke gjorde det. Tillidsrepræsentanternes klart tilkendegivne forudsætning om beregningsmodel må anses for en del af den indgåede aftale, da ledelsen ikke godtgjorde at have taget afstand fra den.

Afgørelse

• Dansk Industri, DI Overenskomst I, for Amcor Flexibles Denmark ApS skal anerkende, at kvalifikationstillæg indgår i beregningen af element 3, overtidstillæg for arbejde lørdage og søndage, i lokalaftalen af 23. oktober 2018 om kontinuerlig drift (5-hold).
• Amcor Flexibles Denmark ApS skal efterbetale manglende løn til medarbejdere, der har deltaget i kontinuerlig drift på grundlag af lokalaftale af 23. oktober 2018 og ikke har fået korrekt beregnet overtidsbetaling for arbejdstimer udført lørdage og søndage.
• Fagligt Fælles Forbund frifindes for den selvstændige anerkendelsespåstand, som Dansk Industri har nedlagt.
• Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand.